Scenario
Impatto
Perché Jobtech
Come collaboriamo
Patto di fiducia
Appendice
Scrivimi

Performance driven,
AI powered staffing agency.

Performance driven, AI powered staffing agency.

Miglioriamo le tue performance e copriamo ogni tua esigenza di staffing grazie a dati, tecnologia ed esperienza HR qualificata.

Miglioriamo le tue performance e copriamo ogni
tua esigenza di staffing grazie a dati, tecnologia
ed esperienza HR qualificata.

Scenario

Una gestione delle risorse umane inefficace può costare più del 5% del fatturato annuo.

Performance lavoratori

30%

di turnover 
annuo medio,

di turnover annuo medio,

significa dover sostituire quasi un terzo della forza lavoro ogni anno.

significa dover sostituire quasi un

terzo della forza lavoro ogni anno.

7%

di assenteismo,


di assenteismo,

significa che in un mese lavorativo, ogni dipendente perde circa 11,2 ore.

significa che in un mese lavorativo,

ogni dipendente perde circa 11,2 ore.

Cost of ownership

2500€

il costo per ogni
assunzione,

il costo per ogni assunzione,

che comprende 20h di lavoro solo per la fase di ricerca e selezione.

che comprende 20h di lavoro solo

per la fase di ricerca e selezione.

40-300€

il costo di un errore
in busta paga.

il costo di un errore in busta paga.

Il 40% dei lavoratori riscontra errori o ritardi nel proprio cedolino.

Il 40% dei lavoratori riscontra

errori o ritardi nel proprio cedolino.

Impatto

Generiamo un impatto tangibile e misurabile.

Le risorse somministrate da Jobtech aiutano

le aziende a raggiungere risultati concreti.

Le risorse somministrate da Jobtech aiutano le aziende a raggiungere risultati concreti.

Performance somministrazioni

95%

vs 78%*

completamento missioni

3,6

vs 7%*

assenteismo

loading

aumento produttività

Cost of ownership

90%

vs 63%*

fill-rate

36h

vs 7 giorni*

time to fill

99,5%

vs 78%*

accuratezza cedolini

*media di mercato

*media di mercato

Perché Jobtech

Abbiamo sviluppato un ecosistema HR end-to-end
per creare impatto sul tuo business.

Abbiamo sviluppato un ecosistema HR end-to-end per creare impatto sul tuo business.

Tecnologia e
sourcing proprietario

Grazie a filiali digitali specializzate identifichiamo e gestiamo talenti qualificati con velocità ed efficacia.

Controllo continuo
delle performance

Utilizziamo intelligenza artificiale e un approccio data-driven per automatizzare il processo di recruiting, i contratti e la gestione payroll, monitorando KPI critici e offrendo insight strategici per una gestione del personale ottimizzata.

Usiamo IA e un approccio data-driven per automatizzare recruiting, contratti e payroll, monitorando KPI chiave e fornendo insight per una gestione del personale ottimizzata.

Professionisti per
ogni fase del progetto

Forniamo un team di esperti HR. Un Account Partner che coordina e interpreta le esigenze aziendali, uno Staffing Partner che garantisce la qualità della selezione e un Tech Partner che assicura efficienza operativa attraverso soluzioni digitali.

Forniamo un team HR dedicato: Account Partner per le esigenze aziendali, Staffing Partner per la qualità della selezione e Tech Partner per l’efficienza digitale.

Come collaboriamo

Vuoi ottenere questi risultati?
Ecco come possiamo collaborare.

01

Pilot

Configuriamo insieme la tecnologia, definiamo i profili ideali e analizziamo i dati.

Configuriamo insieme la tecnologia,

definiamo i profili ideali e analizziamo i dati.

02

Calibration

Incrementiamo i volumi affinando il modello e ottimizziamo le performance.

Incrementiamo i volumi affinando il modello

e ottimizzando le performance.

03

Scale up

Scaliamo l’intero processo grazie a strategie ottimizzate e data-driven.

Incrementiamo i volumi affinando il modello

e ottimizzando le performance.

Scaliamo l’intero processo grazie a strategie ottimizzate

e data-driven.

Pianificazione e fiducia.

Una visione condivisa delle esigenze e la piena delega sulla gestione delle assunzioni garantiscono un rapido inserimento dei profili.

Dati e feedback continui.

Dati chiari e accesso a informazioni strategiche, uniti a feedback costanti, ci permettono di perfezionare il servizio in tempo reale.

Facciamo un esempio concreto.

Una prima fase di Pilot per grandi volumi di assunzioni.

1

JOBTECH E CLIENTE

JOBTECH E CLIENTE

Condivisione esigenze.

Comprendiamo e definiamo insieme i profili da ricercare.

2

JOBTECH E CLIENTE

JOBTECH E CLIENTE

Configurazione dell’IA.

Configuriamo l'infrastruttura operativa per avviare il progetto.

Configuriamo l'infrastruttura per avviare il progetto.

3

JOBTECH

JOBTECH

Pubblicazione annunci.

Pubblichiamo gli annunci di lavoro sulle principali piattaforme.

4

JOBTECH E CLIENTE

JOBTECH E CLIENTE

Primi staffing.

Dopo la selezione, inseriamo le prime risorse per avviare l’operatività.

5

JOBTECH E CLIENTE

JOBTECH E CLIENTE

Affinamento ricerca.

Raccogliamo feedback dagli inserimenti e miglioriamo il matching.

Raccogliamo feed dagli inserimenti e miglioriamo il match.

6

JOBTECH

JOBTECH

Monitoraggio.

Tracciamo KPI e risultati per ottimizzare ogni fase del processo.

Ciao, sono April. 👋
Un agente digitale progettato per te.

Ciao, sono April. 👋 Un agente digitale progettato per te.

AI integrata per lo staffing.

Automazione del processo di selezione: creazione annuncio, ricerca automatizzata  nel db candidati, selezione e assunzione.

Controllo delle performance.

Supporto continuo all’azienda monitorando

i principali KPI dei nuovi assunti.


Supporto continuo all’azienda monitorando

i principali KPI dei nuovi assunti.

Governance umana.

La tecnologia è il motore, ma il processo è sempre guidato da professionisti HR con esperienza e visione umana.

Il nostro patto di fiducia

E se non andasse come previsto?

Siamo certi che Jobtech farà la differenza nella tua azienda. Per questo offriamo una garanzia soddisfatti o rimborsati.

Siamo certi che Jobtech farà
la differenza nella tua azienda. 
Per questo offriamo una garanzia soddisfatti o rimborsati.

Siamo certi che Jobtech farà
la differenza nella tua azienda. 
Per questo offriamo una garanzia soddisfatti o rimborsati.

Una visione condivisa delle esigenze e la piena delega sulla gestione delle assunzioni garantiscono continuità operativa e un rapido inserimento dei profili.

0%
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Se non ti abbiamo ancora convinto,

questi numeri lo faranno per noi.

Se non ti abbiamo ancora convinto, questi numeri lo faranno per noi.

10
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M€

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Capitali raccolti
650
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k

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Persona database
700
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Aziende clienti
100
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%

%

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Copertura territorio italiano
Copertura territorio italiano
15
15
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k

k

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Lavoratori assunti
58
58
58
Net promoter score

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Horeca

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Luxury

Luxury

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Retail & GDO

Retail & GDO

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Logistica e produzione

Logistica e produzione

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Assistenza Clienti

Assistenza Clienti

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Questo non è il futuro del recruiting, è già il presente.

Questo non è il futuro del
recruiting, è già il presente.

Questo non è il futuro del recruiting, è già il presente.

Il prossimo passo è il tuo.

Eleonora Maiorana

Account Partner

eleonora.maiorana@jobtech.it

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© 2025 Jobtech. All rights reserved.

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